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新的一周，大清早，经营分析组的小年轻收到一条群爆料，来自“不要在陆地堆放易燃物”，发送者依旧是调研组----

“你们要来大活了！最新情报，海外运营联动线下景区拓展品牌力，陆燃用他家关系拉到了迪士尼和环球影城合作，估计马上就要提需求给你们，加油吧，你们背靠陆燃荣光，肩负了阿拉丁的未来！[狗头emoji]”

“哇，又有活了，好开心哟。[冷漠脸.jpg]”

“他上次给我提了一堆乱七八糟需求，问就是‘我有用、我就要、Eric要求’，天天催我，交完也没回音，后来听海外说没用上，气得我打了一套太极拳。”

“打拳没用，请默念铭记‘好的、没问题、你说得对’。”

……

等群里吐槽完一轮后，调研组问：“你们难道不关心他拉到合作这件事吗？”

“不关心，符合我对他人设的想象。”

“据说吴铭很捧他，把他当太子一样，还让他一个实习生做活动负责人。”

“这就是带资进组的权力啊，期待后续，再探再报。”

关欣疑惑问：“可他并没有运营思维和经验，那边招人不看这些方面吗？”

林染青忙里偷闲瞅了眼，中肯道：“招聘规则是针对99%的人，运营与公司盈利直接相关，一个经验成熟的运营人即使在公司几年，也不一定能带来这样大合作的收益，所以拥有现成资源的人更抢手，如果我是老板，把陆燃招进来稳赚不亏。”

原烁点评道：“你这想法很符合资本家思维。”

六月年中大促办完已一周，又是惯例复盘，但这次，战研交付的报告并没有被方老板肯定，因为Dennis带领的数据科学组完成了一份更新颖、更优秀、也更得老板心意的答卷。虽然两方明面上说友好交流，但大老板有意的“赛马”机制呼之欲出。

周会前，调研组的小宁姐悄悄告诉任锦欢，负责复盘的几个战研leader拿着Dennis组报告让手下研究模仿，然后因为不懂反而需要手下解释给他们听。

“总的来说，还是我们公司太有钱了，招的人多，要是效益不好，老板哪有资源让两队人做同一件事来PK。”小宁姐无奈唉声，最近部门确实有种被打入冷宫感。