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第66章（第1页）

汤珈树在成兆荣办公室来回踱步，态度强硬：“HR那边下午就要把结果提交给财务，这件事关乎年终奖发放，我觉得还是尽快把问题解决得好。”

成兆荣被他这样一讲，终于承认：“绩效没打错，我现在只能这么跟你讲，小汤啊，你毕竟刚来几个月，论对开发一组每个人的了解程度，我也当过一组组长，自认比你看得更全面。”

“我只知道丁磊这几个月在项目里有过多次突出贡献，他提交的代码质量也是整个开发一部最高的，王鹏做了什么？我甚至都想不起来，既然要论功行赏，评判的标准难道不应该讲清楚？”

成兆荣加重了语气：“小汤，你说话太尖锐了，不是每个人都有机会在项目里大放异彩，像王鹏这种默默无闻在自己岗位上干好份内活儿的，难道不值得奖励？”

“那丁磊呢？他去年一年为公司付出了努力，年底明明可以拿到A+，结果一个B+就把人打发了？”

成兆荣道：“小丁平时的表现确实也不错，但相比之下还是有不足之处，咱们部门奖金包总额摆在那儿，我必须站在全局的角度考虑，不好厚此薄彼。”

厚此薄彼，此时此刻这个词听起来简直讽刺。

汤珈树看清他态度，知道事情已经板上钉钉，不想再做无意义的掰扯，话锋一转问：“我的绩效是多少？”

成兆荣笑了笑说：“你今年虽然是四季度才入职，但表现优异，加上季总又很欣赏你，绩效我给到了A+。”

“把我的绩效降到B-，”汤珈树斩钉截铁道：“或者降到C都没关系，你把A+还给丁磊，我先替他谢谢成总的肯定和栽培。”

成兆荣沉默片刻，冷声道：“小汤，你不用跟我置这个气，大家出来工作，都是成年人，说话办事尽量成熟稳妥一点，动不动就耍性子像什么话？”

“我这不是耍性子。”汤珈树过了最愤怒的那个阶段，已经慢慢地平静下来，“成总，丁磊绩效A+是先前你我商议好的，我上午才刚找人绩效面谈过，现在你告诉我他的绩效降到了B+，抱歉，我没办法跟他解释。”

“这是你身为组长的功课，我还在开会，先不说了。”成兆荣抛来这一句，果断挂了电话。

“操……”

汤珈树攥着手机机身，爆了个粗口，转身大步往外走。

门刷地拉开，外头站了个人，跟他迎头打了个照面，双双一愣。

许辰敛去惊讶表情，勾起嘴角笑了笑：“哟，汤组长，好久不见。”

其实也没多久，从许辰调去开发二组，工位随之搬到了楼下，也才过去大半个月时间而已，但这人喜欢玩这种浮夸把戏，汤珈树也就陪他演。