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第76章 公平分配（第1页）

夜幕如墨，将世界彻底吞噬，唯有那幽幽的月光，宛如鬼魅的银纱，轻轻洒落在书房的窗前。纪空青静静地坐在椅子上，聆听着手下汇报情况，心脏蓦地一缩。此前，他的脑海还在苦苦思索如何解决利益分配的难题，可这突如其来的坏消息，就像一颗威力巨大的炸弹，瞬间将他的思绪炸得七零八落。

他竭力压制着心中那团熊熊燃烧的怒火，声音低沉且透着怒气，问道：“怎么回事？好好的怎么突然就反悔了？”手下抬手匆匆抹了一把额头上沁出的冷汗，急得连话都说不利索了：“那富商说，也不知从哪儿听来的消息，说咱们借贷司内部矛盾重重，担心和咱们合作没有保障。”

纪空青“腾”地一下从椅子上站了起来，愤怒地将拳头狠狠砸在桌子上，牙齿咬得咯咯作响：“该死！偏偏在这个节骨眼儿上放出这种谣言，明显是有人故意使坏。”他心里跟明镜似的，要是不赶快解决内部矛盾，先不说新的合作项目，就连现有的业务都会受到严重影响。

此时的他哪还有心思吃饭，立刻让人把几个心腹召集过来商量对策。有人提议先设法挽回与富商的合作，再处理内部矛盾；也有人觉得应该先稳住内部，才能对外拓展业务。

纪空青沉思了许久，最后猛地一拍桌子，说道：“两边一起抓！一方面派人去跟富商解释，就说内部矛盾只是个小插曲，已经在着手解决了；另一方面，我抓紧时间制定利益分配方案。”

接下来的那几天，纪空青忙得脚不沾地。白天，他一边密切关注“法宝研发贷款”项目的补救措施，一边认真收集借贷司各个岗位的详细信息。夜晚，当所有人都进入梦乡，他还独自在书房对着堆积如山的账本和密密麻麻的数据发愁。

他仔仔细细地分析每个岗位的职责。就拿负责贷款审核的员工来说，他们需要精准判断客户的信用和风险；负责催收的员工，则要绞尽脑汁让违约的客户偿还欠款；合作项目组的员工压力更是巨大，他们必须努力开拓新业务。

同时，他也充分考虑到员工的业绩。那些促成大额贷款、降低坏账率、成功谈成合作项目的员工，都应该得到相应的奖励。而且不同岗位面临的风险也不尽相同，合作项目组有可能遭遇项目失败，血本无归；而日常业务组相对来说就稳定一些。

熬过了三个漫长的通宵，纪空青终于制定出了一套他自认为公平合理的分配方案。在方案中，根据岗位将薪资划分为基础薪资和绩效奖金两部分。基础薪资能够保障员工的基本生活，绩效奖金则与业绩和贡献紧密挂钩。

对于合作项目，除了正常的绩效奖金之外，还设立了项目成功奖和风险补贴。如果项目成功盈利，项目组的所有成员都能获得一笔丰厚的奖金；要是项目失败了，也会给予一定的补贴，算是对他们辛勤付出的补偿。

对于日常业务组，依据贷款业务量、客户满意度、坏账率等指标进行考核，达到标准就能拿到相应的绩效奖金。为了鼓励老员工帮带新人，还特别设立了师徒奖励制度。

方案制定完成后，纪空青决定召开一次全体员工大会。开会那天，借贷司的大厅里弥漫着一股紧张的气氛，员工们交头接耳，纷纷猜测这次会议的内容。

纪空青迈着坚定的步伐走上讲台，清了清嗓子，说道：“大家都知道，最近咱们借贷司内部因为利益分配的问题产生了矛盾。这不仅影响了大家的工作情绪，也让外界对咱们产生了不好的看法。所以，今天我带来了一套新的分配方案，希望能够解决这个问题。”