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第887章 建班子（第2页）

审计司：新设独立机构，负责财政监督，直属皇帝。整合原“三司”的部分审计职能，负责独立审计中央各部、地方州府的财政收支、军费使用、重大项目开销，直接向皇帝报告。长官为审计使。剥夺户部审计权，使其专注户口、赋税、仓储等管理。

这一套组合拳下来，让缩在长江以南的大周朝廷目瞪口呆。

“权责清晰，相互制衡，效率优先，皇权至上。”佟太师为大云的这次中央改革，做总结。

他唏嘘了很久。

原以为顾南夕太过于重情，重感情，做不了一个好皇帝，却没想到，她对政治的敏感度如此之高。

佟太师苦笑，难道真的有生而知之的人？有人天生就是做皇帝的料？

如果顾南夕知道他的感慨，肯定会告诉他，这一切都是因为自己站在巨人的肩膀上，有几千年的历史经验供她参考！

但大云朝的改革，并不只限于此。

对于官员的管理，大云朝采取的是高薪养廉政策，同时严控编制，打破恩荫泛滥，强化考课，制定明确，可量化的官员考核标准。

这种可量化包含，税收征收效率，治安情况，民生改善案件审结率，工程完成度等等。

这种可量化的考核标准，在一定程度上能减少庸碌无为者，通过送礼，走关系升官的情况。

当《云州周报》面向大云朝所有人公布这份考核单时，所有人都震动了。

“哈哈哈，如果大周用这种方式考核，我就不会在县令的位置上，一呆就是十几年！”有人又哭又笑。

在大周当官难啊，想当个清官，就没有钱送礼，没办法升迁。

当个贪官吧，不仅要受良心的谴责，还要被老百姓骂。死后都怕被人掘坟。

他们不仅禁对大云朝的改革更关注了。

顾南夕简化了地方的层级管理，取消大周的路，州，军，监，县五层结构，而是设立行省-州（府）-县三级结构。

这样既避免了官员冗长，也能使政令更加通畅。