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第49章 阿杯（第5页）

他时时刻刻都在给员工画大饼，许下种种美好的承诺，但事后却往往无法兑现，让人深感失望。

他说的话几乎没有一句是真的，这让项目专员们对他的信任度大打折扣。

每天开会时，阿杯都会利用PUA的手段来打压员工，让他们感到自己一无是处，需要他的“指导”才能成长。

他常常自诩为“人生导师”，声称教给了员工很多宝贵的经验，但实际上，他从未真正带领过团队前进，只是空谈理论，缺乏实际操作和领导力。

更让员工们感到愤怒的是，阿杯总是以一种高高在上的姿态来对待他们，仿佛自己就是团队的神明，员工们只能仰视他、听从他。

他从不关心员工的实际需求和感受，只是单方面地输出自己的观念和想法，要求员工无条件地服从。

自私自利、虚伪做作。

阿杯似乎陷入了一种自我膨胀的怪圈，他总是过高地评价自己的智慧和见解，自认为是中介行业里的智者。

为了满足自己的虚荣心，他频繁地召开冗长且以自我为中心的团队会议，这些会议往往充斥着他的长篇大论，而缺乏实质性的交流和讨论。

在这样的会议氛围中，项目专员们往往感到被边缘化，他们的声音被淹没在阿杯的滔滔不绝之中。

随着时间的推移，项目专员们开始失去参与讨论的热情，他们不再认真倾听主管的言辞，因为那些话里充斥着自负和空洞。

更为严重的是，由于阿杯过于沉迷于自我表现，他往往忽视了团队中真正有价值的建议和经验。

这些宝贵的意见可能被埋没在无尽的会议中，或被阿杯轻易地抛诸脑后。

这种对团队智慧的漠视，不仅挫伤了项目专员的积极性，也阻碍了团队的成长和进步。

阿杯，土皇帝一般，行事作风极其自私且缺乏道德观念。

扣扣搜搜，节假日值班不给3倍工资，说必须值班。在他看来，工厂的员工似乎就应该无条件地服从他的安排，为他的利益服务。

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从未考虑过员工的感受和需求，只是单方面地强调自己的权威和利益。