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第72章 绩效考核（第4页）

他们互相交换着疑惑的眼神，从未见过如此不同寻常的座位设置。

然而，对于瑶初光而言，这不过是在现代职场中常见的月度汇报会的标准配置。

她虽然没有作为皇帝的经验，但她有现代当主管的经验啊！

她决定提取现代管理经验取其精华去其糟粕。

现代职场第一步，月度总结！

天杀的想当年瑶初光刚刚步入职场，天天日报、周报、月报来回折磨，那时候她就那么点鸡毛蒜皮的小事也要写。

现在她就要让这些吃饱撑着，一天天正事不干，就在那里搞勾心斗角这些老逼扽见识见识世面。

月度总结第一句话：“抽签一个一个来吧。”

吴家主手气不太好，抽到第一个。

瑶初光直截了当地对吴家主说道：“吴家主，这段时间科举事务繁忙，想必政务方面刑部也疏忽了不少吧。”

吴家主急忙站起来，连声否认：“陛下，刑部同仁一直勤勉尽责，未曾懈怠。”

瑶初光并没有继续纠缠这个问题，她轻轻挥手，几名宫人便推着一张精美的屏风进入了大殿。

屏风上绘制着清晰的柱状图，详细标注了过去几个月刑部处理的案件数量，以及每位官员平均处理的案件数量。

这些数据直观地展示了刑部的工作效率和成果。

以往，如果有人质疑刑部的工作效率，吴家主总是以人手不足为由进行辩解，而外人对此并不了解，往往也就无法深究。

皇帝通常只关注在大案要案发生时刑部能否迅速应对，对于日常案件的处理量并不太过问，只要不出大的差错即可。

但现在，面对瑶初光展示的数据，吴家主的脸色瞬间变得苍白，额头上渗出了细密的汗珠。

他意识到，瑶初光简直不讲武德，最气的是他还没办法甩锅。

瑶初光看着吴家主，语气严肃地训诫道：“吴尚书，你们刑部的工作效率显然还有很大的提升空间。我希望你能够认真反思，改进工作流程，提高办案速度和质量。否则，我将不得不考虑整顿刑部，以确保朝廷的法纪得到有效执行。”