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第59章（第2页）

表面商量，实则人力总监以通知的语气陈述这个决定，束晴明白这件事已经没有抗争余地，她必须答应。

别说把责任推给 HR 会不会对她产生实质性影响，就算真的阻碍她的事业发展，公司也会毫不留情地作出相同决定。在上层的利益面前，员工的个人公平实在微不足道。

从事人力工作整整六年，束晴早已看清。她没有再做无用辩解，总监也当她默认。

但离开办公室前，束晴还是十分认真地说：“不管你们要发怎样的声明，事实是在赵倩裁员这件事上，我按公司制度办事，没有错。并且今天早上的事，我也是受害者。”

总监点头肯定：“当然。你为大局做出牺牲，老板会记得。”

被迫当一回背锅侠，加上今年来大大小小的工作阻碍，束晴心里有个想法初见雏形。她在 Tradewave 工作四年，前三年职级升了两级，不算很快，不过发展也还顺畅，但再往上升就十分艰难了。

首先公司的规模有限，她已经是负责公司人员最多且最核心部门的 HRBP，在这个小方向上完全没有上升空间，只能往人力部的管理层晋升。但管理层本就僧多粥少，经历赵倩的裁员风波后，束晴断定自己两年内会在原职级停滞不前。

现在，最好的方式就是离开这里，以跳槽方式达到升职加薪的目的。

下午束晴没心情再工作，只快速帮冯式东整理好工伤申请材料，接着立刻将心里的想法付诸行动，把简历挂上招聘网站，并与几位熟悉的猎头简单沟通，请他们帮忙留意机会。

傍晚她踩着点下班，在电梯口碰到汤汤，束晴随口和她聊了几句，汤汤突然提议请束晴喝杯奶茶，束晴猜她有事要讲，而且时间还早，冯式东在家多饿一会儿也不要紧，便答应了。

束晴点了一杯无糖果蔬汁，汤汤难得和她一样，两人捧着杯子站在奶茶店门口说话。汤汤随口问了几句早晨王森的事，但她一直欲言又止，显然不是找束晴八卦这点事。

束晴主动开口问她：“想说什么就说吧，如果能帮上忙我会尽力，帮不上我就当没听到。”

“也不是什么大事。”汤汤用手卷着头发，犹豫半天还是不好意思地开口。

“听说冯总的新项目还缺人，我想…我也想试试。我知道你们要招 3-5 年工作经验的，但我觉得经验不能决定一切，新项目还是能力更重要。毕业参加工作的这大半年，我学任何东西都很快，而且我专业能力非常扎实，晴姐是你校招我进公司的，你清楚我完全可以胜任这份工作。”

束晴当然比包括冯式东在内的任何人都清楚汤汤的能力和性格，她是整个行业都很稀少的女程序员，聪明踏实且细心，最重要的是她肯学习新东西，来公司半年把技术二部的所有项目都摸了个半透。

但突破固有用人条件要考虑很多因素，况且是孵化新产品，束晴最担心她承受不了突如其来的巨大压力。

“汤汤，这是公司的大项目，老板们都非常重视，会特别辛苦，而且冯总对工作要求很严格你也知道，我怕你刚毕业就做这个压力太大。”